Michał LewandowskiPonad cztery miliony Polaków uczestniczy w Pracowniczych Planach Kapitałowych, ale wielu z nich nie ma pojęcia, ile pieniędzy zgromadzili na swoich rachunkach. Niektórzy po pierwszym zalogowaniu do systemu MojePPK odkrywają z zaskoczeniem, że mają kilka, a nawet kilkanaście tysięcy złotych.
Zapomniane tysiące na rachunkach PPK
Historia trzydziestoletniej Karoliny z Brzeska nie jest odosobniona. Gdy po namowie znajomej z pracy po raz pierwszy zalogowała się do serwisu MojePPK, zobaczyła na swoim koncie ponad osiem tysięcy złotych. Nie mogła uwierzyć, że to rzeczywiście jej pieniądze - nigdy nie wpłacała niczego samodzielnie, nie pamiętała nawet, że poprzedni pracodawca zapisał ją do programu.
Wartość zgromadzonych w PPK środków przekroczyła już czterdzieści miliardów złotych, co oznacza imponujący wzrost o 41% rok do roku. To pokazuje, że system nie tylko dynamicznie się rozwija, ale także generuje realne korzyści dla uczestników.
Jak sprawdzić stan swojego konta
Serwis MojePPK, prowadzony przez PFR Portal PPK, to centralna platforma, która gromadzi dane z wszystkich instytucji finansowych obsługujących PPK w Polsce. Logowanie jest proste i zajmuje zaledwie kilka minut:
- Wejście na stronę MojePPK.pl
- Kliknięcie opcji "Zaloguj"
- Wybór logowania przez login.gov.pl - Profil Zaufany, e-dowód, mojeID lub aplikację mObywatel
- Alternatywnie - rejestracja konta bezpośrednio w serwisie
System automatycznie połączy dane z Ewidencji PPK i przypisze wszystkie rachunki do konkretnej osoby. Uczestnik widzi pełny obraz swoich oszczędności, niezależnie od liczby pracodawców czy funduszy, w których ma rachunki.
Dlaczego warto regularnie sprawdzać PPK
Serwis pokazuje nie tylko sumę zgromadzonych środków, ale też ich źródła - ile pochodzi od uczestnika, ile dołożył pracodawca, a ile państwo. Dla wielu osób odkrycie, że niemal połowa kapitału pochodzi z zewnątrz, jest równie zaskakujące jak sama kwota.
Z danych PFR Portal PPK wynika, że przeciętny uczestnik oszczędzający od 2019 roku ma dziś od 11 do 15,5 tysiąca złotych więcej, niż wpłacił sam. W wielu przypadkach te środki powstały niejako "same z siebie", dzięki mechanizmowi procentu składanego.
Wyzwania demograficzne Polski
Opublikowany raport GUS nie pozostawia złudzeń - Polska się starzeje w szybkim tempie. Do 2060 roku liczba ludności zmniejszy się o 6,6 miliona osób, a mediana wieku przekroczy 50 lat. Co to oznacza dla przyszłych emerytów?
W 2024 roku na każde 100 osób w wieku produkcyjnym przypadało 41 osób w wieku poprodukcyjnym, podczas gdy jeszcze w 2000 roku było to tylko 24 osoby
Te dane pokazują, że utrzymanie obecnego poziomu świadczeń emerytalnych będzie coraz trudniejsze. Malejąca liczba pracujących oznacza niższe wpływy do systemu ubezpieczeń społecznych, podczas gdy liczba emerytów będzie rosła.
PPK jako odpowiedź na przyszłe wyzwania
W obliczu tych wyzwań demograficznych Pracownicze Plany Kapitałowe stają się kluczowym narzędziem budowania prywatnego kapitału emerytalnego. Program oferuje unikalne korzyści:
- Trójstronny system wpłat - oszczędza pracownik, pracodawca i państwo
- Mechanizm procentu składanego - kapitał rośnie szybciej niż przy tradycyjnych lokatach
- Prywatny charakter środków - pieniądze są w pełni dziedziczone
- Elastyczność - możliwość częściowej wypłaty w określonych sytuacjach
Na indywidualne konto PPK co miesiąc trafia 2% wynagrodzenia uczestnika, minimum 1,5% dopłaty pracodawcy, a państwo dodaje 250 złotych na start i 240 złotych rocznie.
Kto może uczestniczyć w PPK
Udział w PPK jest dobrowolny. Pracownicy w wieku 18-55 lat są automatycznie zapisywani do programu, z możliwością rezygnacji w każdym momencie. Osoby powyżej 55. roku życia mogą dołączyć, składając wniosek do pracodawcy.
Środki można wypłacić w całości po 60. roku życia bez podatku od zysków kapitałowych. Możliwa jest też częściowa wypłata w przypadku choroby, leczenia bliskiej osoby czy zakupu mieszkania.
Sprawdź, ile możesz zaoszczędzić
Oficjalny Kalkulator PPK, dostępny na stronie mojeppk.pl/kalkulator, pozwala sprawdzić prognozowane oszczędności. Wystarczy wpisać wynagrodzenie brutto i wiek przystąpienia do programu.
Jak podkreśla Tomasz Orlik, Członek Zarządu ds. Operacyjnych PFR TFI: "Zamiast traktować Pracownicze Plany Kapitałowe jako sposób na szybki zysk, warto spojrzeć na nie jako na inwestycję w swoją przyszłość".
Aktualne dane pokazują siłę programu - 55,27% uprawnionych osób zdecydowało się na udział w PPK, a średnia stopa zwrotu dla długoletnich uczestników może osiągnąć nawet 192%. To dowód, że systematyczne, długoterminowe oszczędzanie w ramach PPK rzeczywiście się opłaca.
