Michał LewandowskiRada Ministrów oficjalnie ustaliła wysokość płacy minimalnej na 2026 rok. Od 1 stycznia przyszłego roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4806 zł brutto miesięcznie, co oznacza podwyżkę o 140 zł w porównaniu do obecnej stawki wynoszącej 4666 zł.
Nowe stawki minimalne od stycznia 2026
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z września 2025 roku, od Nowego Roku obowiązywać będą następujące stawki:
- Miesięczne wynagrodzenie minimalne: 4806 zł brutto (wzrost o 140 zł)
- Minimalna stawka godzinowa: 31,40 zł brutto (wzrost o 0,90 zł)
- Szacowane wynagrodzenie netto: około 3605-3606 zł dla standardowego pracownika
Młodzi pracownicy do 26. roku życia, korzystający z ulgi PIT-0, mogą liczyć na jeszcze wyższe kwoty netto - nawet do 4000 zł na rękę.
Kogo obejmie podwyżka
Nowe stawki minimalne będą dotyczyć około 3 milionów zatrudnionych w Polsce, w tym:
- Pracowników etatowych
- Osób zatrudnionych na umowach zlecenia
- Pracowników sezonowych
Podwyżka nie obejmie osób prowadzących działalność gospodarczą na własny rachunek (B2B) oraz pracujących na umowy o dzieło.
Wpływ na koszty pracodawców
Wzrost płacy minimalnej oznacza również wyższe obciążenia dla przedsiębiorców. Koszt zatrudnienia jednego pracownika wzrośnie o około 140 zł miesięcznie, a składki ZUS dla pracodawców zwiększą się o około 270 zł miesięcznie.
Podwyżka automatycznie podnosi także inne świadczenia powiązane z minimalnym wynagrodzeniem:
| Świadczenie | Nowa kwota 2026 |
|---|---|
| Maksymalna odprawa przy zwolnieniach grupowych | 72 090 zł |
| Podstawa preferencyjnego ZUS | 1441,80 zł |
| Dodatki za pracę nocną | Od 5,22 do 6,01 zł za godzinę |
Czas pracy i dni wolne w 2026 roku
W nadchodzącym roku etatowcy przepracują 2008 godzin w ciągu 251 dni roboczych. Kalendarz przewiduje 114 dni wolnych oraz 13 świąt państwowych, w tym dodatkowe dni wolne za święta przypadające w soboty.
Dodatki za pracę nocną w 2026
Wysokość dodatku za pracę w godzinach nocnych będzie się różnić w zależności od miesiąca, wahając się od 5,22 zł do 6,01 zł za godzinę. Najwyższe stawki obowiązywać będą w styczniu, lutym, maju, sierpniu, listopadzie i grudniu.
Obowiązki pracodawców
Pracodawcy mają obowiązek automatycznego dostosowania wynagrodzeń od 1 stycznia 2026 roku. Nie muszą czekać na wnioski od pracowników - jeśli dotychczasowe płace były niższe od nowej stawki minimalnej, konieczne będzie podpisanie aneksów do umów.
Za niewypłacenie minimalnego wynagrodzenia grożą kary finansowe do 30 tysięcy złotych oraz obowiązek wypłaty wyrównań z odsetkami.
Reakcje ekspertów i związkowców
Ekonomiści oceniają podwyżkę jako "rozsądny kompromis" i stabilizujący krok rządu. Dla pracowników o najniższych dochodach oznacza to realny wzrost wynagrodzeń przekraczający prognozowaną inflację.
Związki zawodowe postulowały wyższą kwotę minimalnej płacy, powyżej 5000 zł brutto, uważając obecną podwyżkę za niewystarczającą.
Z kolei przedstawiciele pracodawców, szczególnie mikro i małych firm, ostrzegają przed wzrostem kosztów zatrudnienia i możliwymi ograniczeniami w tworzeniu nowych miejsc pracy.
Podstawy prawne
Nowe stawki płacy minimalnej zostały ustalone na podstawie:
- Ustawy z 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
- Rozporządzenia Rady Ministrów z 11 września 2025 roku
- Rekomendacji Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Zgodnie z rozporządzeniem, w 2026 roku przewidziana jest tylko jedna podwyżka płacy minimalnej - ta styczniowa. Nie planuje się kolejnych korekt w ciągu roku.
