Michał LewandowskiOd 1 stycznia 2026 roku w Polsce obowiązuje nowe minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4806 zł brutto miesięcznie. To wzrost o 140 zł w porównaniu z poprzednim rokiem, kiedy pensja minimalna wynosiła 4666 zł. Podwyżka dotyczy ponad trzech milionów pracowników w całym kraju.
Netto pracownicy otrzymają około 3605 zł
Po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz podatku dochodowego, kwota wypłacana "na rękę" wyniesie około 3605 zł. Dokładna wysokość może się różnić w zależności od indywidualnej sytuacji podatkowej pracownika, złożonych oświadczeń oraz przysługujących ulg i odliczeń.
Równocześnie z minimalnym wynagrodzeniem wzrosła także minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych, która od stycznia wynosi 31,40 zł brutto za godzinę - to wzrost o 90 groszy względem 2025 roku.
Dynamiczny wzrost płacy minimalnej w ostatnich latach
Analiza historycznych danych pokazuje systematyczny wzrost minimalnego wynagrodzenia w Polsce. W ciągu ostatnich 25 lat pensja minimalna wzrosła znacząco:
- 2000 rok - 700 zł
- 2008 rok - 1126 zł
- 2015 rok - 1750 zł
- 2017 rok - 2000 zł
- 2022 rok - 3010 zł
- 2026 rok - 4806 zł
Największe podwyżki odnotowano w latach 2023-2024, kiedy to płacę minimalną podwyższano dwukrotnie w ciągu roku. Wynikało to z przepisów przewidujących dwa terminy zmian, gdy prognozowana inflacja wynosi co najmniej 5 procent.
Mechanizm waloryzacji minimalnego wynagrodzenia
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, minimalne wynagrodzenie jest corocznie waloryzowane w stopniu nie niższym niż prognozowany wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych. System gwarantuje dodatkowo zwiększenie o dwie trzecie prognozowanego wzrostu PKB, jeśli płaca minimalna jest niższa od połowy przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce.
Warto podkreślić, że minimalne wynagrodzenie nie ma charakteru jedynie pensji zasadniczej. Obejmuje łączny przychód pracownika za nominalny czas pracy, włączając różne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze.
Polska na tle Unii Europejskiej
Według najnowszych danych Eurostatu, Polska plasuje się w środkowej grupie krajów UE pod względem wysokości płacy minimalnej. Polskie 1091 euro miesięcznie sytuuje nasz kraj powyżej dziesięciu państw unijnych, ale poniżej zachodnioeuropejskich liderów.
| Grupa krajów | Wysokość płacy minimalnej | Przykłady |
|---|---|---|
| Najniższe stawki | Poniżej 1000 euro | Bułgaria (551 euro), Węgry (707 euro) |
| Grupa średnia | 1000-1500 euro | Polska (1091 euro), Portugalia (1015 euro) |
| Najwyższe stawki | Powyżej 1500 euro | Luksemburg (2638 euro), Niemcy (2161 euro) |
Wpływ na inne świadczenia i regulacje
Podwyższenie płacy minimalnej ma bezpośrednie przełożenie na szereg innych świadczeń i regulacji prawnych. Wzrastają między innymi:
- Wynagrodzenie za czas przestoju w firmie
- Limity odpraw pieniężnych
- Składki na ubezpieczenia społeczne dla początkujących przedsiębiorców
- Dodatek za pracę w porze nocnej
- Podstawa wymiaru zasiłków chorobowych i macierzyńskich
Eksperci z Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej szacują, że płacę minimalną w Polsce otrzymuje około 15 procent wszystkich zatrudnionych, co przekłada się na ponad 3 miliony osób.
Perspektywy na 2026 rok
W przeciwieństwie do lat poprzednich, w 2026 roku planowana jest tylko jedna podwyżka płacy minimalnej - ta styczniowa. Oznacza to stabilizację systemu waloryzacji i powrót do corocznych, a nie półrocznych zmian wysokości minimalnego wynagrodzenia.
Nowe regulacje wpisują się w szerszy kontekst zmian na polskim rynku pracy, gdzie rząd planuje także 3-procentowe podwyżki dla pracowników sfery budżetowej, w tym nauczycieli, urzędników i służb mundurowych.
