Jakub Malinowski1 listopada 2025 roku, dzień Wszystkich Świętych, przypada w sobotę. Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki przypomina, że pracownicy, dla których sobota stanowi dzień wolny od pracy, mają prawo do dodatkowego dnia odpoczynku w zamian za święto.
Pracodawca decyduje o terminie
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, to pracodawca ustala, kiedy zostanie udzielony dzień wolny w zamian za święto przypadające w sobotę. Jak podkreśla Stanecki, pracodawca może uwzględnić wnioski pracowników dotyczące preferowanego terminu, jednak nie ma obowiązku ich akceptacji.
"Pracodawca może zgodzić się na nasz wniosek, ale nie jest do tego zobowiązany" - wyjaśnia Główny Inspektor Pracy.
Kiedy musi zostać wyznaczony dzień wolny
Kluczową kwestią jest okres rozliczeniowy obowiązujący w danym zakładzie pracy:
- Jednomiesięczny okres rozliczeniowy - dzień wolny musi zostać udzielony w listopadzie
- Dłuższy okres rozliczeniowy (np. trzymiesięczny lub dwunastomiesięczny) - pracodawca ma większą swobodę w wyborze terminu
Dla większości zatrudnionych oznacza to, że dodatkowy dzień odpoczynku przypadnie w listopadzie. Pracodawca nie ma obowiązku wyznaczania tego samego terminu dla wszystkich pracowników.
Długi weekend dla administracji państwowej
Pracownicy administracji państwowej będą mogli skorzystać z wyjątkowo długiego weekendu. Na mocy zarządzenia Prezesa Rady Ministrów, 10 listopada został wyznaczony jako dzień wolny od pracy dla członków korpusu służby cywilnej.
Oznacza to czterodniowy weekend trwający od soboty 8 listopada do wtorku 11 listopada, gdy obchodzimy Narodowe Święto Niepodległości.
Kogo obejmuje zarządzenie premiera
Dodatkowy dzień wolny w dniu 10 listopada dotyczy pracowników:
- Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
- Urzędów ministrów i komitetów rządowych
- Urzędów centralnych organów administracji
- Urzędów wojewódzkich
- Krajowej Informacji Skarbowej i izb skarbowych
- Służb, inspekcji i straży wojewódzkich oraz powiatowych
- Wybranych jednostek Policji i Straży Granicznej
Szczególne sytuacje
Inspektor Pracy zwraca uwagę na kilka istotnych kwestii:
Zwolnienie lekarskie: Jeśli pracownik w wyznaczonym dniu wolnym przebywa na L4, nie ma prawa do odebrania wolnego w innym terminie.
Zaplanowany urlop: Gdy w wyznaczonym terminie pracownik ma urlop wypoczynkowy, dzień ten wraca do jego puli urlopowej i może zostać wykorzystany do końca września następnego roku.
Kto nie skorzysta z dodatkowego wolnego
Prawo do dodatkowego dnia wolnego przysługuje wyłącznie osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Z tego przywileju wyłączone są:
- Osoby pracujące na umowie zlecenie
- Zatrudnieni na umowie o dzieło
- Pracujący na kontraktach B2B
- Pracownicy systemów zmianowych, dla których sobota jest dniem pracy
Konsekwencje prawne dla pracodawców
Nieudzielenie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawcy grozi kara grzywny od 1000 do 30 000 złotych.
Kontrole w tym zakresie prowadzi Państwowa Inspekcja Pracy, a pracownicy mogą zgłaszać nieprawidłowości również anonimowo.
Dla firm najbezpieczniejsze jest odpowiednio wczesne zaplanowanie dnia wolnego - brak takiej decyzji może skończyć się dotkliwą karą finansową.
Nowe święto w kalendarzu
Warto przypomnieć, że od 2025 roku do katalogu dni ustawowo wolnych dołączyła Wigilia Bożego Narodzenia (24 grudnia). To dodatkowy dzień odpoczynku dla wszystkich pracowników w okresie świątecznym.
Pełny kalendarz świąt w 2025 roku obejmuje łącznie 13 dni ustawowo wolnych od pracy, co daje polskim pracownikom więcej możliwości planowania wypoczynku i spędzania czasu z rodziną.
