31 października święto - Polacy zyskają długi weekend dzięki dodatkowym dniom wolnym

W tym roku kalendarz świąt przynosi Polakom miłą niespodziankę. Dzień Wszystkich Świętych przypada 1 listopada w sobotę, co zgodnie z obowiązującymi przepisami oznacza, że pracodawcy muszą wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień wolny. Wielu z nich zdecydowało się na poniedziałek 10 listopada, tworząc tym samym czterodniowy weekend.

Prawne podstawy dodatkowego dnia wolnego

Przepisy są w tej kwestii jednoznaczne. Artykuł 130 § 2 Kodeksu pracy stanowi, że każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W praktyce oznacza to obowiązek zapewnienia pracownikom zastępczego dnia wolnego.

Termin udzielenia dodatkowego wolnego zależy od okresu rozliczeniowego obowiązującego w zakładzie pracy:

• W jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym – dzień wolny musi zostać udzielony w listopadzie
• W dłuższych okresach rozliczeniowych – pracodawca może wyznaczyć wolne nawet na 31 października

Długi weekend – od 8 do 11 listopada

Dzięki temu, że wiele firm zdecydowało się na wyznaczenie dodatkowego dnia wolnego na poniedziałek 10 listopada, pracownicy będą mogli cieszyć się przedłużonym odpoczynkiem. Weekend rozpocznie się w piątek 8 listopada i potrwa aż do wtorku 11 listopada – Narodowego Święta Niepodległości.

To szczególnie korzystne rozwiązanie dla osób planujących odwiedziny na cmentarzach w odległych miejscowościach czy spotkania z rodziną w rodzinnych stronach.

Co w przypadku problemów z powrotem do pracy?

Eksperci przewidują, że 3 listopada może być problematyczny dla niektórych pracodawców. Nie wszyscy pracownicy będą mogli skorzystać z dodatkowego dnia wolnego, a podróże związane z obchodami Wszystkich Świętych mogą się przedłużyć.

W takich sytuacjach pracownicy mogą skorzystać z kilku rozwiązań:

Urlop na żądanie

Zgodnie z artykułem 167² Kodeksu pracy, każdy pracownik ma prawo do maksymalnie 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym. Jednak pracodawca musi wyrazić na to zgodę, co nie zawsze jest możliwe ze względów organizacyjnych.

Zwolnienie z powodu siły wyższej

Każdemu pracownikowi przysługuje w ciągu roku 2 dni zwolnienia z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych. Jednak instytucja ta jest często nadużywana, mimo że przewiduje wynagrodzenie jedynie w wysokości połowy normalnej płacy.

Konsekwencje dla pracodawców

Pracodawcy, którzy nie wyznaczą dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę, narażają się na poważne konsekwencje. Zgodnie z artykułem 281 § 1 Kodeksu pracy, grozi im grzywna od 1000 do 30 000 złotych.

Kontrole w tym zakresie prowadzi Państwowa Inspekcja Pracy, a pracownicy mogą zgłaszać nieprawidłowości anonimowo.

Pełny kalendarz dni wolnych w 2025 roku

Rok 2025 przynosi jedną istotną nowość – Wigilię Bożego Narodzenia (24 grudnia) wpisano do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. Pełna lista świąt obejmuje:

Praktyczne wskazówki

Pracownicy powinni sprawdzić u swoich pracodawców, kiedy zostanie wyznaczony dodatkowy dzień wolny za Wszystkich Świętych. Osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim w wyznaczonym dniu nie będą mogły odebrać tego wolnego w innym terminie.

Z kolei ci, którzy w wyznaczonym terminie będą na urlopie wypoczynkowym, otrzymają z powrotem jeden dzień do puli urlopowej, który można wykorzystać do końca września następnego roku.

Długi listopadowy weekend to doskonała okazja do spokojnego uczczenia pamięci bliskich oraz odpoczynku przed intensywnym końcem roku. Warto jednak pamiętać o odpowiednim zaplanowaniu podróży i ewentualnych dodatkowych dni wolnych, by uniknąć problemów z powrotem do pracy.